Основные ошибки в начале карьеры — выставка образование и карьера, советы молодому специалисту,


В ЦДХ прошел Московский день профориентации и карьеры

Тринадцатый МДПиК

Весной для старшеклассников наступает самый ответственный период подготовки к сдаче экзаменов и поступлению в вуз или колледж. Осталось меньше трех месяцев, чтобы принять одно из самых важных в жизни решений. Такой же период наступает и для студентов, которым предстоит закончить учебу и наконец-то применить все полученные знания на практике.

Тысячи молодых посетителей пришли 2 марта в ЦДХ на Московский день профориентации и карьеры с самыми насущными вопросами: «как успешно подготовиться к ЕГЭ и получить высокие баллы?», «какие квалификации и специальности будут востребованы?», «как правильно выбрать вуз?», «как найти работу, не имея опыта?».

Ответить на эти и другие вопросы на одной площадке собрались представители вузов и колледжей, карьерные консультанты, представители работодателей, психологи и десятки экспертов из различных сфер. Спикеры затронули широкий спектр тем, расставив яркие акценты на вдумчивом и дальновидном выборе специальности, на целеполагании и личной эффективности абитуриента, на продуктивной подготовке к сдаче ОГЭ и ЕГЭ, на профессиях будущего и ключевых навыках успешных людей нового поколения.

Традиционно обширное пространство форума предоставило посетителям множество тематических зон и возможностей. Одна из главных — это возможность познакомиться с программами и условиями поступления в лучшие вузы и колледжи России. Более 50 учебных заведений представили на мероприятии свои стенды.

Тринадцатый по счету МДПиК запомнился посетителям высокой креативностью экспонентов и большим количеством интерактива для посетителей: химические опыты, робототехника, очки виртуальной реальности, перформанс с участием балерины, работа имиджмейкеров, мастер-классы и не только.

С чего начинается карьера: почему важны стажировки для молодых специалистов и их работодателей

Стажировка — уникальный шанс для молодых специалистов начать карьеру в международной компании. Чтобы он стал успешным, стажеру необходимо быть проактивным, не бояться задавать вопросы и ответственно относиться к своим обязанностям

«О программе глобальных управленческих стажировок в AB InBev я узнала из интернета. Процесс отбора был довольно длительным: онлайн-заявка, тесты, интервью по телефону с HR, разработка командного кейса, индивидуальное задание, интервью по компетенциям», — вспоминает начало своей карьеры в компании Ирина Гонтарь, которая на данный момент работает экспертом по системам управления персоналом компании «САН ИнБев Украина». Следующие этапы отбора — бизнес-игра (симулятор рынка) и интервью с управленческим комитетом в региональной штаб-квартире компании. «Последний этап больше всего запомнился: помимо прочего, мы говорили о том, что такое счастье и как важно получать удовольствие от работы», — отмечает Ирина. Стажировка Global Management Trainee Program длилась 10 месяцев, часть из которых стажеры проводили в глобальной штаб-квартире компании в Сент-Луисе, США, затем в европейской — в бельгийском Левене, а потом непосредственно в подразделении своей страны. На протяжении этого времени стажеры работали над проектами в разных сферах — в продажах, маркетинге, на производстве и т.д. По окончании стажировки участники получали возможность поработать 1-2 месяца в отделе, который больше всего отвечал их знаниям и желаниям.

В чем плюсы стажировок?

Стажировки для студентов — достаточно распространенная практика, которая является одной из ключевых возможностей для выпускников вузов трудоустроиться в международную компанию.

Почему компании заинтересованы в такого рода инструментах? Для работодателей программы стажировок в условиях растущей конкуренции на рынке труда — очень хороший способ привлечь к себе талантливую молодежь. «Предоставляя возможность молодым специалистам окунуться в мир реальных проектов, целей и задач, работодатели имеют возможность оценить потенциал стажеров в реальном рабочем процессе, чтобы трудоустроить наиболее способных и талантливых из них. Обучая и вкладывая ресурсы в молодых специалистов еще на этапе их обучения в вузе, компании значительно усиливают их лояльность к работодателю, мотивируя остаться в компании», — считает Юлия Скуба, Тalent management coordinator рекрутинговой компании Hudson в Украине.

Кроме того, как резонно добавляет Татьяна Пашкина, контент-эксперт кадрового портала rabota.ua, стажеры могут указать на проблемные места или найти новые решения старых задач в компании — ведь глаз у них «не замылен».

Участие в подобных стажировках — без преуменьшения замечательный шанс для молодых специалистов проявить себя.

«Именно благодаря подобным стажировкам студенты получают глубокие практические знания, которые укрепляют теоретическую базу, полученную в университетах, и позволяют плавно войти в бизнес», — считает Евгений Вижул, специалист по планированию и бюджетированию зоны Европа компании «САН ИнБев Украина», который также участвовал в программе Global Management Trainee Program.

По словам Евгения Вижула, проведя какое-то время в разных отделах компании, он стал намного глубже понимать специфику работы каждого направления и смог выбрать свой путь внутри компании. «Более того, я полностью пересмотрел желание работать в отделе, который раньше для меня был приоритетным, и выбрал другую функцию. Это и есть самое важное, что дает стажировка», — говорит Вижул.

«В ходе стажировки самое главное, чему я научилась, — это работа в команде, мышление «out of the box», уважение к чужому труду», — вспоминает Дарья Селинная, старший бренд-менеджер Stella Artois, которая также начала свою карьеру в «САН ИнБев Украина» после стажировки.

Рекрутеры добавляют, что эффективные программы стажировок — это также чудесная возможность для компании усилить бренд работодателя на рынке, а именно представить свои конкурентные преимущества перед другими компаниями. «Нередко студенты успевают постажироваться за время учебы в нескольких компаниях, оценить все сильные и слабые стороны организаций, выбрав лучшие для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества», — говорит Юлия Скуба.

Советы для молодых специалистов

По словам Юлии Скубы, компании в ходе стажировок молодых специалистов в первую очередь обращают внимание на следующие моменты: способность успешно и в установленный срок выполнять конкретные задачи в режиме мультизадачности, способность быстро обучаться, эффективная работа в команде и, конечно же, желание развиваться профессионально.

Для компаний также важно, насколько быстро стажер вник в бизнес-процессы и корпоративную культуру компании, насколько ценности компании и ценности стажера совпадают, считает Татьяна Пашкина.

Несколько советов для стажеров:

Во-первых, быть проактивным. Это значит стараться брать на себя больше ответственности и проявлять больше инициативности. Узнавайте, чем вы можете помочь коллегам или какие задачи можете выполнить помимо основных. Это не только позволит расширить круг задач (а значит, получить дополнительный опыт), но и зарекомендует вас как человека любопытного, открытого к новому эффективного члена команды.

Вторая рекомендация — не бояться задавать вопросы. Стажировка — это обучение, а обучение — это всегда вопросы и ответы на них. «Задавая вопросы, вы не только переймете бесценный опыт коллег и руководителей, но и будете уверены, что вы выполняете свою работу правильно», — говорит Юлия Скуба.

Третий совет — регулярно запрашивать обратную связь по своей работе у коллег и руководителей. Развивающая обратная связь поможет вам обратить внимание на моменты, над которыми стоит дополнительно поработать, чтобы стать более эффективным и делать свою работу лучше, считают рекрутеры.

«Из-за отсутствия опыта на первый план выходят личностные компетенции. И если стажер был непунктуален, невежлив и неопрятен, дальше стажировки дело не пойдет. А в работе любого сотрудника работодатели ценят продуктивность и ответственность, умение и готовность развиваться, быть лидером. Это важно и для стажеров», — резюмирует Татьяна Пашкина.

Как начать карьеру молодому специалисту? Лайфхаки от hr-директоров.

Большинство молодых специалистов, вчерашних выпускников учебных учреждений, считают быструю карьеру и большой доход главной жизненной целью на данном этапе.

Большие запросы и амбиции часто разбиваются об отсутствие понимания успешного поведения на рынке труда. Не понимание запросов компаний к кандидатам, принципов поиска работы и прохождения собеседования, неуверенность в себе, отсутствие навыков коммуникации и самопрезентации, делает поиск работы очень затяжным и стрессовым мероприятием.


Но даже найдя первую работу молодые специалисты боятся или стесняются проявить себя, не знают как выбрать вектор саморазвития и построения карьеры.

Для тех молодых специалистов, кто хочет быстро и успешно трудоустроиться, реализовать себя в профессиональном сфере, мы решили собрать самые лучшие рекомендации, как начать карьеру.

Редакция портала обратилась к hr-директорам и руководителям из российских компаний с просьбой поделиться лайфхаками «как начать карьеру молодому специалисту»:
— Как выбрать свою первую работу и работодателя?
— Советы по подготовке резюме и прохождению собеседования.
— Какие личные качества и навыки наиболее значимы для работодателя?
— Карьерные лайфхаки: как начать успешную карьеру?

Данные лайфхаки будут очень полезны также и для hr-специалистов, при консультировании новичков по профразвитию, карьерному планированию, построению индивидуального плана развития сотрудника.

Лайфхаки «Как начать карьеру?» от hr-специалистов и директоров.

Андрей Виноградов, продюсер HR-программ университета интернет-профессий “Нетология”.

Как начать карьеру:

1. Определи интересное направление.
Самое главное в начале своей карьеры — верно выбрать то направление, которое ты считаешь интересным. Сделать это не сложно — посмотри на окружение, себя и друзей, ответь себе на вопрос «От чего я получаю удовольствие в работе?» , «Где я хочу построить карьеру сейчас», «Где я хочу работать позже?». Все эти размышления подтолкнут тебя к выбору специальности, компании и функционала.

2. Определи, где ты можешь получить желаемое?
Составь список компаний, которые привлекают твое внимание. Пусть он будет большим и разнообразным. Найди в сети информацию об этих компаниях, почитай отзывы о них (только не очень внимательно, обычно там все в разы хуже, чем есть на самом деле). Найди в сети текущих сотрудников — задай им вопросы о том, как им работается и есть ли на их работе возможности для молодых специалистов. Ура! У тебя появилась информация и понимание того, чего бы ты хотел, а чего нет.

3. Найди возможности для трудоустройства.
Стажировки в компаниях перестали быть чем-то удивительным, поэтому попробуй отыскать информацию о том, какие компании из твоего списка берут в штат стажеров.

Важно!
Обходи стажировки, которые не нацелены на трудоустройство и бесплатны, если, конечно, это не проект, в котором ты приобретешь очень ценный и редкий опыт. Обязательно пройди все отборочные мероприятия — это возможность научиться структурировано говорить, разобраться в своих ожиданиях и получить опыт прохождения собеседований.

4. Будь открыт.
Во всем, что касается работы, новых задач, подходов к работе. На старте необходимо узнать как можно больше, чтобы потом самостоятельно расставить приоритеты. Старайся получать разнообразные задания, делай больше, чем другие, знакомься с коллегами и партнерами — все это бесценный опыт.

5. Теория — наше все.
Пока ты находишься на старте карьерного пути, важнее “подтянуть” теорию, ведь пока именно по базовым знаниям тебя будут оценивать. Смотри, читай, спрашивай обо всем, что касается твоей работы.

6. Делай все лучше, чем ты задумал в начале.
Этот совет касается не только молодых специалистов, но и вообще всех. Старайся выполнить каждую задачу настолько хорошо, насколько ты только можешь, но никогда не забывай «Done better than perfect» или “лучше сделать, чем бесконечно улучшать”.

Рошмакова Ольга, Директор по развитию digital-агентства SF.RU.

Резюме:
1. Избегайте грамматических ошибок и опечаток.
2. Как можно подробнее описывайте предыдущий опыт работы.
3. Не бойтесь указывать непрофильный опыт работы (например, в нашей компании плюсом считается опыт работы на позициях официант, продавец-консультант, менеджер по продажам — это говорит о том, что соискатель готов к высоким нагрузкам на рабочем месте, стрессоустойчив и целеустремлен).
4. Старайтесь описывать служебные обязанности на предыдущих местах работы в формате ориентированном на результат, а не на процесс (не «консультирование покупателей, помощь в выборе товара», а «награждена грамотой «Лучший продавец-консультант» по итогам 2020 г.»).
5. Размещайте в резюме рекомендации, указывайте контактные данные Ваших коллег с предыдущих мест работы, которые смогут порекомендовать Вас.
6. Прикладывайте фото к резюме, оно не должно быть слишком непринужденным, но и чересчур официальным тоже. Если таких фотографий нет, лучше сфотографируйтесь специально для резюме, благо в наше время качество фото на смартфонах довольно высокое.
7. Обратите внимание на свои странички в соц.сетях — многие работодатели проверяют их, прежде чем позвать соискателя на собеседование.
8. Изучайте конкурентов, посмотрите резюме кандидатов на ту же должность, например, на сайтах, размещающих вакансии. Какие навыки они указывают? Чем их резюме лучше Вашего? Может, Вы что-то забыли?
9. Прикрепляйте к резюме сопроводительное письмо, это позволит работодателю понять серьёзность ваших намерений, а так же почувствовать, что именно его вакансия привлекла Ваше внимание.
10. Не пишите резюме «спустя рукава». Уделите этому как минимум час своего времени, ведь именно резюме создает первое впечатление о Вас.

Собеседование:
1. Приходите за 5-10 минут до начала собеседования, пунктуальность — важная черта любого сотрудника, никто не хочет быть «Ждуном». Особенно, если собирается платить кому-то деньги.
2. Будьте честны и открыты. HR-специалисты и руководители компаний обычно имеют опыт общения с людьми, они легко распознают ложь и неискренность в Ваших словах.
3. Подготовьтесь к профильным вопросам. За несколько дней до собеседования освежите в памяти все свои знания, почитайте что-то новое, кто знает, какие «испытания» приготовил для Вас работодатель.
4. Обязательно отвечайте на вопрос о Ваших недостатках, ведь осознание проблемы — первый шаг к ее решению.
5. Задавайте вопросы работодателю — помните, Вы нужны ему точно так же, как и он Вам. Долгосрочные партнерские отношения возможны только в случае, если обе стороны заинтересованы в них.
6. Расскажите о своих целях, работодатели заинтересованы в перспективных, целеустремленных кандидатах.
7. Не старайтесь слишком сильно, многие соискатели так боятся дать неправильный ответ, что из-за волнения забывают даже то, что могли бы рассказать проснувшись в 2 часа ночи. Реакция замедляется, и собеседование превращается в долгий нудный, неинтересный процесс, который — увы — не увенчается успехом нидля одной из сторон

А что потом?
1. Дайте обратную связь. Если работодатель ушел «подумать» свяжитесь с ним первым, спросите о результатах собеседования, покажите свою заинтересованность в вакансии.
2. Если по должности, на которую вы претендуете, предусмотрена стажировка, проявите себя во всей красе: общайтесь с коллегами, задавайте вопросы, не ждите пока вас заметят — напоминайте о себе, самообучайтесь, приложите усилие, ведь как известно, ракета тратит 80% топлива на этапе взлёта…

Удачи Вам!

Анна Коханчик, Карьерный консультант для подростков, YES-Academy.

Когда мы говорим о тех, кто сейчас получает профессию или только стоит на пороге выбора, то важно помнить, что на протяжении жизни им придется переучиваться и учиться новому раз 5-7 и высший пилотаж здесь – получать удовольствие в процессе.

Одним из самых главных навыков становится способность учиться и применять знания на практике.

Удовольствие – это тоже, своего рода, навык, его можно натренировать при условии, что делаешь осознанный выбор профессии, реализуешь свои, а не чужие, мечты, развиваешь свою личность, а не пытаешься соответствовать чужим представлениям. Представления больше не оплачиваются. Оплачивается целостность, самореализация, ответственность за свою жизнь, радость, счастье – такой набор состояний делает человека успешным в любой сфере и на любом отрезке жизненной траектории.

Какие еще навыки и способности необходимо развивать сегодняшним школьникам и студентам?

Коммуникативные навыки. Эффективные коммуникации на разных уровнях позволяют добиваться успеха буквально во всех сферах жизни. Вместе с тем, это одни из самых сложных навыков для освоения людьми от 12 до 18 лет, поскольку в этом возрасте особенно ярко выражены такие признаки, как неуверенность в себе, ожидание оценки окружающих, собственные оценочные суждения по отношению к внешнему миру, желание быть уникальным, но в то же время, не сильно выделяться и много-много других противоречивых состояний, которые не способствуют выстраиванию коммуникаций.

Предпринимательский подход, то есть способность находить новые идеи и превращать их бизнесы. Это не значит, что все должны мечтать стать предпринимателями, ведь предпринимательский подход к делу – очень емкое понятие, включающее в себя такие навыки, как критическое мышление, любознательность и творческий подход.

Последний в этом перечне, но по факту один из ключевых – это навык ответственности. Ответственность — это действенное средство формирования в своей жизни желаемых событий. На мой взгляд, развитие одного только этого навыка позволит существенно изменить качество жизни на любом этапе развития и без привязки к возрасту. Однако, чем раньше начать практиковать ответственную позицию, тем более впечатляющих результатов можно добиться в любых сферах жизни.

Дмитрий Чернов, директор по развитию охранного предприятия «Амулет».

Я готов дать молодым сотрудникам такие советы: (сразу оговорюсь, что речь идет о сотрудниках, желающих работать и расти, имеющих здоровые амбиции и адекватные зарплатные запросы).

Вы только пришли на работу? Больше слушайте и меньше говорите. Внимайте и понимайте все процессы.


Главное не бояться. Страх – то, что вас тормозит. В развитии, в карьере, в отношениях.
Не бойтесь спросить. Подумайте как правильно задать вопрос и задайте его. Ваше незнание будет вознаграждено и вы сможете все сделать быстро и правильно.

Развивайтесь самостоятельно. Читайте статьи и книги по профессии и по личному развитию, просите поговорить с вами старших коллег, ходите на курсы и тренинги, участвуйте в обучающих вебинарах. Главное не стоять на месте.

Будьте инициативны. Выделяться из массы – это хорошо. А если вы выделяетесь положительно – то это ключ к профессиональному росту.
Не бойтесь брать на себя ответственность. Все бояться принимать решения, чтобы за них не отвечать. Вы должны отвечать за себя, свои действия и за коллектив. Тогда вы станете начальником.

Если есть то, что сказать по существу или родилась хорошая идея – скажите, докажите фактами и аргументами.
Ну и на последок – будьте ненасытными. Вам всегда должно не хватать знаний, заданий, работы!

Татьяна Сахарова, Директор по персоналу Sandvik Coromant Россия.

Если говорить о личных качествах молодых сотрудников, то на первом месте в Sandvik Coromant стоит искренность и открытость. Данные качества является частью нашей корпоративной культуры, и, соответственно, мы стремимся отбирать кандидатов, в честности которых не приходится сомневаться.

Также немаловажными качествами молодого специалиста являются умение адаптироваться в предложенных условиях и здоровые амбиции. Корпоративная культура поощряет в сотрудниках стремление непрерывно совершенствовать свои знания и пробовать себя в смежных направлениях деятельности.

Помимо этого, кандидат должен уметь брать на себя ответственность и уметь выстраивать коммуникацию с другими сотрудниками и отделами. Последний навык крайне важен в условиях мультикультурности Sandvik Coromant.

Мы понимаем, что у молодых специалистов недостаточно навыков для выстраивания межкультурного общения, однако умение ладить с людьми и находить к ним подход – неотъемлемое качество для эффективной работы в целом, поддержания благоприятной и комфортной рабочей обстановки, а также улучшения командной работы.

Для определения перспективности молодого сотрудника и его возможностей карьерного продвижения у нас существует программа Talent Management and Succession Planning. Ежегодно мы определяем талантливых специалистов нашей компании. Потенциал сотрудника определяется руководителем. В данном случае учитывается мотивационная составляющая самого сотрудника, куда входит его желание работать, преданность компании, желание расти в карьерном и профессиональном плане.

Также оценивается эффективность работы за предыдущие и текущий годы, его основные достижения и личный прогресс. Наконец, немаловажным параметром, является отношение кандидата к работе. В Sandvik Coromant ценятся сотрудники, которые не только точно выполняют поставленную задачу, но и стремятся сделать больше, чем требуется, проявляя инициативу, прогнозируя возможнее исходы ситуации и т.д.

В завершение эти критерии подкрепляются оценкой личных качеств сотрудника.

Наталья Ембулаева, Директор по персоналу Wilo.

Формирование кадрового резерва и создание молодым сотрудникам условий для обучения и профессионального роста– задача многих успешных компаний, которые думают о будущем. Работа над подготовкой достойной смены действующим руководителям, стремление развивать персонал, обучение новым бизнес-решениям – это тот самый вклад, который определит будущее компании.

Надежной сменой сегодняшним лидерам могут стать только способные и амбициозные молодые работники с активной жизненной позицией, стремящиеся к достижению нового профессионального уровня и развитию карьеры в компании — те, кто быстрее и эффективнее других справляются с поставленными задачами. Их называют «катализаторами», «листерами» (от слова lister–человек, выделяющийся из группы как наиболее успешный), высокопотенциальными и многообещающими.

Для того, чтобы выделить таких работников, общего понимания недостаточно, важно наличие единого системного подхода и понятных критериев отбора. В Wilo, например, разработана специальная программа, которая позволяет объективно оценить потенциал молодого сотрудника, а единые критерии соответствуют основным лидерским принципам – ключевым качествам и навыкам, которыми должны обладать руководители в Группе Wilo.

Личные качества и навыки также являются неотъемлемым критерием отбора молодых работников. Так, немаловажными качествами сотрудника являются: стремление к профессиональному развитию, готовность брать на себя ответственность, умение принимать решения и выполнять более сложные задачи. В данном случае рассматривается желание работника непрерывно получать новые знания, посвящение себя самообучению, интерес к тренингам и учебным семинарам компании, а также умение учиться на опыте других.

Не менее важны когнитивные навыки. В их числе: умение воспринимать и анализировать информацию, способность быстро принимать решение, находить выход из непредвиденных и нестандартных ситуаций, а также решать сложные задачи. Кроме того, нельзя не отметить так называемый «эмоциональный интеллект». Сюда входит стрессоустойчивость, способность сохранять спокойствие и сосредоточенность в сложных ситуациях, умение выстраивать отношения с коллегами.

Именно совокупность всех вышеперечисленных качеств определяет профессиональный потенциал работника. Наличие данных навыков важно для эффективной работы в непростых условиях развития бизнеса, динамичности, жесткой конкуренции и непредсказуемых экономических реалиях.

При решении о новом карьерном шаге молодого работника руководители принимают к сведению не только его личные качества и навыки, но и отношение к работе, а также текущие достижения.

Как начать новую карьеру, если старая больше не нравится

Иногда мы чувствуем острое желание все бросить и начать новую жизнь. Но стоит ли рисковать и оставлять привычное место? Что предпринять, если ты посвятил половину жизни определенной сфере, но вдруг осознал, что все это время занимался «не тем»? А может быть, это в нас говорит усталость, и просто пора в отпуск? На вопросы отвечает Ольга Лавриненко, коуч по управлению карьерой.

Менять направление деятельности после 35-40 лет не только можно, но и нужно. Особенно если предыдущие 15-20 лет трудового стажа вы работали в одной сфере. Человек всю жизнь эволюционирует: открывает для себя новые интересы, перерастает свои знания, меняет привычки. В 20 и в 40 лет один и тот же человек — это абсолютно разные личности.

Мир вокруг нас тоже не стоит на месте. Сейчас реальность меняется гораздо быстрее, чем пару десятилетий назад. Задумайтесь, сколько профессий появилось за последние 5 лет. Каждые 2-3 года возникают новые специальности. При этом часть профессий видоизменяется или исчезает вовсе, уступая место роботам. Даже если ваша сфера деятельности пока востребована, советую задуматься и проанализировать, останется ли она такой через 5 лет. И если есть подозрения в том, что дело жизни становится анахронизмом, стоит подготовиться заранее и научиться чему-то другому.

Иногда жажда перемен — это проявление усталости. Проверить, действительно ли вы готовы сменить работу или хотите этого из-за нехватки сил, легко: надо хорошенько отдохнуть. Позвольте себе пару недель пассивного отдыха на пляже или в санатории, приведите себя в хорошую физическую форму, а уже потом решите: вы полны сил, чтобы вернуться к прежним обязанностям, или лучше направить энергию на что-то новое.

Причины

Если вы точно и всерьез решились, надо действовать. Для начала обозначьте причину, по которой хотите перемен. Отталкиваясь от этого, определите дальнейшую стратегию.

1. Смещение фокуса: вы открываете для себя новое увлекательное занятие, которому хотите посвятить большую часть жизни. В этом случае примерно понятно, что делать дальше: приложить усилия, чтобы реализоваться в новом любимом деле.

2. Дела на работе не ладятся, вы не достигаете результатов и не получаете удовлетворения. Иногда нереализованность зависит не от самого сотрудника, а от обстоятельств. Возможно, ваша должность перестает быть актуальной и востребованной. На рынке спрос на вакансию превышает предложение, а работодатели пользуются этим, не предлагая карьерного роста. В таком случае стоит задуматься о повышении квалификации и освоении смежных профессий. Это сделает вас конкурентоспособным и поможет соответствовать запросам рынка.


3. Все, что вы могли сделать в вашей сфере, уже сделали. Результаты получены, вершины покорены, вы чувствуете, что дальше — потолок, а хочется продолжать расти. Это самый интересный вариант. С проблемой роста помогут карьерные коучи и консультанты. Специалист обозначит новые цели, поможет заглянуть в будущее. Вместе с ним вы спланируете дальнейшую стратегию карьерного развития, обозначите новую вершину, двигаться к которой будете не один десяток лет, не боясь очередного «потолка».

С чего начать?

В первую очередь найдите несколько человек, которые добились успеха в той сфере, которая вам интересна. Пусть их истории восхищают вас, вы должны хотеть равняться на них. Изучите их жизненный путь: чем они занимались раньше, где учились, как продвигались по карьерной лестнице? Если это возможно, познакомьтесь с ними лично и задайте вопросы. Не стесняйтесь, большинство из тех, кто добился успеха, с радостью расскажут о своем опыте.

Расспросите о том, как проходят их будни сейчас, довольны ли они своей профессией, какие цели ставят перед собой. А потом на основе полученной обратной связи делайте выводы: действительно ли это то, о чем вы мечтаете?

Подушка безопасности

Случается, так накипело, что хочется сразу написать заявление об уходе и бежать осваивать новое поприще. Не рекомендую поддаваться эмоциям, если вы не уверены в финансовой независимости. Потрясите копилку и изучите выписку по банковскому счету: накоплений и дивидендов должно хватить для безработной жизни в течение 1-2 лет. Есть средства? Смело уходите и пробуйте себя в чем-то новом. Вполне возможно, что вам придется сменить 2-3 вида деятельности, чтобы найти что-то по душе. А на одну такую «пробу» будет уходить минимум несколько месяцев. Поэтому, если средств недостаточно, продолжайте работать, постепенно готовясь переквалифицироваться.

Драгоценный опыт

Часто мы боимся менять профессию, переживая за тот бесценный опыт, который накопили в своей сфере. Вы удивитесь, но многие навыки пригодятся вам, даже если кажется, что вы начинаете заниматься чем-то совсем новым. Проработав 8-10 лет в одной профессии, человек чаще всего становится руководителем, может обучать других, управлять процессами, проектами. Навыки коммуникации, переговоров, управления сотрудниками, составления отчетов пригодятся во многих профессиях.

Первые коучи появились в спорте, а уже позже — в бизнесе и других сферах. Один из основоположников коучинга, Тимоти Голви, начинал как тренер по большому теннису. Его учениками были бизнесмены, которым он помогал в перерывах между занятиями решать и бизнес-задачи. Дело в том, что техники и инструменты, которым он обучал, можно было использовать в разных сферах, как в теннисе, так и в бизнесе. То же самое я рекомендую сделать тем, кто меняет специализацию: по возможности применяйте свои навыки из одной области в другой.

Устройство на работу

На собеседовании работодатель может задать резонный вопрос: «Почему вы потратили много лет на одну область деятельности и теперь хотите перейти в другую?» Прежде всего честно ответьте на него самому себе. Не надо заучивать фразы, которые, как вам кажется, хочет услышать от вас HR или будущий руководитель. У вас должно быть серьезное обоснование своей мотивации: почему вы выбрали именно эту профессию, что уже выполнили для того, чтобы сделать ее делом своей жизни, как давно приняли это решение, какие результаты получили.

Работодатель задает вопрос, потому что хочет понять, насколько серьезно вы относитесь к этой перемене. Действительно ли это выношенная идея, или же вы просто пытаетесь убежать от надоевшей работы? Вдруг спустя несколько месяцев вы захотите сбежать снова?

Новый коллектив

Погружаясь в новую сферу, будьте готовы к тому, что коллектив окажется непривычным: по характеру, возрасту, образу жизни, отношению к работе. Будьте открыты новым людям, общению, старайтесь доверять коллегам. Делайте ставку на свою личность, а не профессионализм. Прежде чем демонстрировать, какой вы превосходный сотрудник, покажите, какой вы хороший, добрый человек. В перерывах разговаривайте по душам: расскажите о детях, домашних животных, не забудьте поинтересоваться увлечениями коллег. Устанавливайте живые, человеческие связи — люди больше захотят работать с тем, кто им приятен, чем с лучшим экспертом, который при этом надменный и черствый.

«Я бросила прежнюю работу, когда хобби начало приносить деньги»

Юлия Дюбенко, 37 лет, мастер по лэмпворку (экс-бухгалтер)

Юлия — бухгалтер-экономист, она долго работала по специальности, испытывая острую нехватку творчества в жизни. Однажды увидела украшения из стекла. Они буквально заворожили ее. Юлия изучила пособия по лэмпворку и поняла, что смогла бы делать такие изделия даже дома, купив необходимое оборудование.

Прошла двухдневный курс по работе со стеклом в Москве, а затем поехала в Италию, на знаменитый остров Мурано, чтобы углубиться в технику. Оборудование стоит достаточно дорого, так что будущему мастеру пришлось вложить все свои сбережения в установку базовых инструментов в квартире. Позже, уже с дохода от продажи украшений, она докупала новые необходимые предметы для обустройства мастерской.

Юлия не спешила расставаться с основной профессией, перейдя на полставки и попросив о возможности удаленной работы. Не тратя время на дорогу, смогла отрабатывать технику работы со стеклом. Ее работы оценили не только коллеги и друзья, но и эксперты из Италии. Получив признание, она оставила должность бухгалтера и перешла к полноценной работе над стеклянными украшениями. Теперь у нее собственная база клиентов, которые регулярно заказывают украшения из стекла.

Ольга Лавриненко: «Для дальнейшего развития собственного дела я бы дала Юлии две рекомендации:

1. Найти партнеров. Заключить договор с различными торговыми марками, например, одежды, обуви, аксессуаров. И создавать украшения из стекла, вдохновляясь новыми коллекциями, дополняя их.

2. Создать собственный бренд: название, узнаваемый логотип, онлайн-магазин, сайт. Юлия сможет продвигать бренд через соцсети, и это принесет изделиям известность, а мастеру — новых клиентов».

«Я отказалась от высокой зарплаты, потому что хотела рисовать»

Ольга Халайджи, 27 лет, художник (бывший сотрудник ТВ)

Ольга рисовала всю сознательную жизнь. Еще до того как ей исполнился год, любимой игрушкой были цветные карандаши. Став старше, занималась в кружках и художественной школе, но не рассматривала рисование всерьез, как будущую профессию.

Несколько лет Ольга проработала на телевидении, на нервной и сложной должности. Офисная работа занимала практически всю жизнь: график 5/2, дорога в офис и обратно — 3 часа в день. Однажды она увидела в соцсетях челлендж «Один день — один рисунок» и решила принять в нем участие. Для этого даже завела отдельную страничку в Instagram. Один из портретов получился настолько удачным, что количество подписчиков за день выросло в два раза. Тогда она поняла, что рисование — это действительно то, что удается ей хорошо.

Она отказалась от престижной высокооплачиваемой должности и перешла на другую ставку, где было больше свободного времени и удобный график. Теперь во время обеденного перерыва может позволить себе выйти на природу и порисовать, а один из нескольких выходных в неделю полностью тратит на живопись. Сперва брала заказы на портреты от друзей и знакомых, потом постепенно появились новые заказчики из соцсетей. Так что теперь она может зарабатывать на жизнь с помощью любимого дела.

Ольга Лавриненко: «Ольге я бы рекомендовала учить других. Уверена, она сможет помочь людям раскрывать способности. Для начала можно провести онлайн-курс: легкий, интересный и не очень дорогой. Потом хорошо бы подключить офлайн-встречи, городские пленэры с учениками, совместные прогулки по городу в поисках живописных мест. Параллельно я бы посоветовала Ольге сделать выставку работ. С ее помощью она могла бы найти агента. Ольга творческий, но совсем не коммерческий человек, так что ей нужен помощник, который продвигал бы ее работы как бизнес-проект».

Об авторе

Ольга Лавриненко, коуч по управлению карьерой, экс топ-менеджер и HR-директор компаний General Electric и Boston Consulting Group (BCG), автор курса на образовательной онлайн-платформе Talentsy.ru .


15 креативных проектов, которые вы можете начать сегодня

Многие ждут особого подходящего момента, чтобы начать проект. Особенно если он большой или для его реализации нужно делать что-то, чего раньше не делали. Кажется, что посвящать серьезному делу пару минут в день глупо, ведь этого времени недостаточно. Но что если это не так?

10 причин, почему мужчины остаются в несчастливых отношениях

Когда отношения исчерпали себя, нужно уходить. Но мы далеко не всегда следуем этому правилу и легко придумываем причины, чтобы остаться. Десять мужчин рассказали, почему оставались в отношениях дольше, чем стоило бы.

Ошибки выбора профессии. Советы школьникам и их родителям

Пока человек выберет профессию, по которой пойдет учиться может наломать очень много дров – маленьких, больших и не очень. Родители хотят, чтобы их ребенок как можно лучше устроился в жизни: приносила хороший заработок (может очень хорошо себя обеспечить), работу можно найти легко. Дети хотят найти себе профессию, которая была бы по душе. В некоторых случаях, молодые люди полагают, что главное для них – сделать карьеру, имеют завышенные денежные ожидания и совершенно недостаточную для работы квалификацию после окончания вуза, пренебрегая в данном случае началом работы в студенческие годы за мизерную зарплату и дополнительным обучением.

В статье Профориентация: что это и зачем это нужно был начат разговор о проблемах выбора прора профессии и работе проводимой в рамках профориентации, говорили об этом подробно. Сейчас поговорим с вами об ошибках соврешаемых школьниками, советах по выбору профессии выпускникам и их родителям.

Помимо этого ошибочный выбор профессии связан с ориентацией на:

  • сиюминутные увлечения чем-либо в момент выбора (например, рисованием);
  • компанию сверстников и приятелей, иногда поступающих группами в один вуз;
  • категоричное мнение родителей и друзей;
  • неизменность избранной профессии;
  • на человека, олицетворяющего профессию, но не на саму профессию. Преуспевающий специалист обычно начинает восхождение с нижних ступеней;
  • предполагаемые (а не реальные) личностные и профессионально важные качества (ПВК), т.е. незнание или недооценка своих физических и психических особенностей и недостатков.

Подготовка подростков к предстоящему профессиональному выбору помогает избежать этих ошибок и не только определить вуз, в который выпускник собирается подавать документы, но сформировать положительную профессиональную мотивацию в избранной деятельности, являющуюся главным залогом того, что молодой человек сумеет стать профессионалом.

  • своих индивидуальных особенностей;
  • конъюнктуры рынка труда, т.е. какие профессии востребованы в настоящий момент;
  • своей информированности о выбираемой профессии и учебном заведении;
  • мнения окружающих (родителей, учителей, друзей и др.) относительно предполагаемого выбора.

Как же выбрать профессию школьникам?

  1. Познай себя и свои возможности (свои интересы, склонности, способности и др.). В данном случае можно пройти диагностику у психолога в школе, городского центра или специалистов Центра занятости населения.
  2. Составь список подходящих профессий и основные требования к ним. Читай профессиограммы профессий. В данном случае будет очень интересно прочесть еще статью Профориентация по книгам, где автор говорит о том, что профориентация по книгам может быть занимательной, интересной и увлекательной. И это не обязательно профессиограммы в чистом виде.
  3. Уясни конъюнктуру рынка труда, т.е. насколько и где востребованы данные профессии. В данном случае можно провести анализ источников в интернете и выяснить на консультации у специалистов в Центре занятости населения (в первую очередь это касается маленьких городов).
  4. Используй разнообразные источники информации о профессиях: книги, средства массовой информации (СМИ), кино, встречи с представителями данных профессий, экскурсии на предприятия, дни открытых дверей в учебных заведениях и др.
  5. Сделай осознанный выбор и обсуди его дома, в классе, с приятелями, с врачом, представителями данной профессии и т.д.
  6. Определись с вузом или с сузом, где ты сможешь получить данную профессию.
  7. Посети психолога или консультанта по профессиональной ориентации в школе или городской службе, который проведет диагностику твоих особенностей, посоветует наиболее подходящие тебе профессии. Помимо этого подобную диагностику можно пройти у специалистов Центра занятости населения.

Правильный выбор профессии позволяет реализовать свой творческий потенциал, избежать разочарования, оградить себя и свою семью от нищеты и неуверенности в завтрашнем дне. Какой выбор можно считать правильным?

Во-первых, будущая работа должна быть в радость, а не в тягость (ХОЧУ).

Во-вторых, вы должны обладать набором профессионально важных качеств (ПВК) для этой работы: интеллектуальных, физических, психологических (МОГУ).

В-третьих, эта профессия должна пользоваться спросом на рынке труда (НАДО).

Представим требования рынка труда, возможности и желания самого человека и требования рынка труда даже не пересекаются, это означает: он хочет делать то, чего делать не может в ситуации, когда это никому не надо (хочу, могу и надо не совпадают и не пересекаются). Кстати, таких чудаков немало – больше половины всех выпускников. Только они пока об этом не знают.

Требования рынка, возможности и желания человека могут пересекаться (совпадают частично). Этот случай не так безнадежен, как первый, потому что найти компромисс между двумя условиями профессиональной успешности реально. По мере освоения профессии может расти интерес к ней. Чем выше профессионализм, тем больше шансов на рынке труда.

Счастливое совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека (совпадают полностью) – самый редкий вариант, дающий возможность получать достойное вознаграждение за работу, приносящую удовольствие.

  1. НЕ бойся перемен. С каждым годом количество новых профессий увеличивается. Рынок труда меняется очень быстро. Будь готов учиться всю жизнь – повышать квалификацию, осваивать смежные специальности. Освоение совершенно новой специальности вместе с имеющийся, сделает тебя ценным специалистом, востребованным в междисциплинарных областях деятельности. Любая полученная профессия может пригодиться в непредвиденных жизненных обстоятельствах.
  2. НЕ думай только о престижности профессии. Престижность профессии должна учитываться, но только после осознания вашей индивидуальности, интересов и способностей. Иначе есть шанс остаться с «модной», но не приносящей удовольствия специальностью.
  3. НЕ смотри только на внешнее проявление профессии. За легкостью сценического, кинематографического образа, не виден ежедневный, иногда довольно тяжелый и однообразный труд актера. Узнайте все подробности о выбранной работе, желательно из «первых рук», прежде чем с горящими глазами ринуться на штурм учебного заведения.
  4. НЕ выбирай профессии, которые могут ухудшить ваше здоровье. Молодым людям свойственна переоценка своих физических возможностей, неумение соотносить состояние своего здоровья с требованиями избранной деятельности. Между тем, доказано, что профессия, не соответствующая физическому развитию и здоровью, может наносить существенный ущерб растущему организму.
  5. НЕ бойся никакого своего решения. У тебя есть право на ошибку, на поиск. Не воспринимай инструкции буквально, придумай свой творческий способ выбора профессии. Разработай собственный план – список необходимых для выбора профессии действий. Пройдите все поэтапно: анализ предложений на рынке образования, анализ спроса на рынке труда, оцените свои способности, склонности, знания и т.п.

Совет 1 — посещайте Дни открытых дверей вместе со своими детьми в учреждениях профессионального образования (не важно, ссуз это или вуз). Даты проведения Дней открытых дверей, в эпоху интернета, можете найти на сайтах данных образовательных учреждений.

Совет 2 – ходите на экскурсии, организованные предприятиями. В данном случае вам и вашему ребенку расскажу непосредственно на живом примере кто, как работает и в каких условия. Иногда бывает лучше 1 раз увидеть, чем 100 раз услышать и прочесть. В данном случае можете найти данную информацию также на сайтах предприятий, дополнительно позвонив на предприятие и записавшись туда. Школьным психологам можно договориться о групповой экскурсии, что намного проще – привезти определенную группу, в определенный день и время.

Совет 3 – навестите с ребенком профконсультанта и пройдите с ребенком психологическую диагностику и с целью определения качеств личности ребенка, его особенностей, склонностей, профессиональных предпочтений. Специалистов, которые занимаются данной работой можно найти в Центрах занятости, Психологических центрах и службах, а также можно обратится к школьному психологу.

Совет 4 – станьте вместе с ребенком частым гостем на мероприятиях, проводимых Центром занятости населения, Школой, Психологическими центрами.

Совет 5 – систематически интересуйтесь рынком труда вместе с ребенком: какие профессии наиболее востребованы, где они востребованы (город, регион, страна), оплатой труда. Данную информацию вы можете получить в Центрах занятости и на сайтах поиска работы.

  1. Воробьева З.М. Выбери профессию: менеджер по продажам: практическое руководство / З.М. Воробьева. – М.: КНОРУС, 2013. – 78 с. – (Выбери профессию).
  2. Воробьева З.М. Выбери профессию: Секретарь: практическое руководство/ З.М. Воробьева. – М.: КНОРУС, 2020. – 80 с. – (Выбери профессию).
  3. Горбунова М.В. 333 современные профессии и специальности: 111 информационных профессиограмм / М.В. Горбунова, Е.В. Кирилюк. — Изд. 2_е, доп. и перераб. — Ростов н/Д : Феникс, 2010.
  4. Грецов А., Бедарева Т. 100 популярных профессий. Психология успешной карьеры для старшеклассников и студентов. – Спб.: Питер, 2008.
  5. Жилина Е.А. Выбери профессию. Юрист: практическое руководство / Е.А. Жилина – М.: КНОРУС, 2011. – 80 с. – (Выбери профессию).
  6. Иванова Е. Самопрезентация за 15 минут / Е. Иванова – Ростов н/Д: «Феникс», 2005. – 185 с. – (Лидер продаж).
  7. Канке А.А., Ковалева И.А. Выбери профессию: Менеджер / А.А. Канке, И.А. Ковалева – М.: КНОРУС, 2014. – 78 с. – (Выбери профессию).
  8. Климов Е.А. Как выбирать профессию: кн. для учащихся ст.классов сред. школы – М.: Просвящение, 1990.
  9. Медведев М.Ю. Выбери профессию: бухгалтер / М.Ю. Медведев – М.: КНОРУС, 2011. – 80 с. – (Выбери профессию).
  10. Профессия — учитель: учеб. пособие для профильной и профессиональной ориентации и профильного обучения школьников / под ред. А.С. Роботовой, — М.: Издательский центр «Академия», 2005.
  11. Психология как профессия в Новокузнецке: сб. науч. тр. / под общ.ред. Е.В. Дворцовой; НФИ ГОУ ВПО «КемГУ». – Вып. 2 – Новокузнецк, 2011. – 166 с.
  12. Резапкина Г.В. Секреты выбора профессии, или Путеводитель выпускника / Г.В. Резапкина – М.: Генезис, 2005. – 140 с.
  13. Романова Е.С. – 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПБ.: Питер, 2007.
  14. Твоя профессия – юрист: учеб. пособие для профильной и профессиональной ориентации и профильного обучения школьников / С.Я. Казанцев, Л.А. Казанцева, П.Н. Мазуренко и др. – М.: Издательский центр «Академия», 2005.
  15. Тундалева В.С. Как выбрать профессию в 17 лет / В.С. Тундалева. — Ростов н/Д: «Феникс», 2013. – 205 с. – (Психологический практикум).
  16. Филимонова Е.И. Выбери профессию. Банкир. Практическое руководство/ Е.И. Филимонова – М.: КНОРУС, 2020. – 80 с. – (Выбери профессию).
  17. Шифф Н.Р. Странные профессии / Нэнси Рика Шифф; пер. с англ. – М.: Издательство «Добрая книга», 2007. – 144 с.
  18. Чистякова С.Н. Слагаемые выбора профиля обучения и траектория дальнейшего образования: Элективный ориентационный курс для учащихся 9 класса: учеб.пособие / С.Н. Чистякова, Н.Ф. Родичев, Е.О. Черкашин. – М.: Образовательно-издательский центра «Академия»; Издательский центр «Академия», 2004. – 96 с.

Если статья Вам понравилась, то говорите сердечное «спасибо» и воспользуйтесь возможностью поделиться ею в социальных сетях.

Благодарю за комментарии, которым очень рада.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Звёздный стиль - женский сайт