Особенности летнего трудоустройства — трудоустройство, лето, летнее трудоустройство, собеседование


Содержание

Летнее трудоустройство: искать ли работу летом

Среди обывателей бытует мнение, что за поиски новой работы следует приниматься осенью, когда закончится сезон летних отпусков, все сотрудники вернуться на работу, и офисы заработают в обычном режиме. Летом же сонное летнее затишье, полупустые офисы и сотрудники, пребывающие в мечтаниях о предстоящем отпуске — все это не способствует результативным поискам. Но, как показывает практика, такое […]

Среди обывателей бытует мнение, что за поиски новой работы следует приниматься осенью, когда закончится сезон летних отпусков, все сотрудники вернуться на работу, и офисы заработают в обычном режиме. Летом же сонное летнее затишье, полупустые офисы и сотрудники, пребывающие в мечтаниях о предстоящем отпуске — все это не способствует результативным поискам. Но, как показывает практика, такое мнение ошибочно: лето открывает возможности.

Работа круглый год

Большинство компаний летом работают в таком бы обычном режиме, как и весь остальной год, и спрос на персонал также ничем не отличается от зимы или весны. Другое дело, что кадровики тоже любят ходить в отпуск летом, поэтому активность публикаций о вакансиях может несколько снижаться. Зато возрастает недоукомлектованность штата по причине той же летней отпускной компании, и эту недоукомлектованность следует компенсировать.

Летом активность ваших конкурентов в поиске работы существенно снижается. Одни верят вышеупомянутым стереотипам о бесперспективности летнего поиска, другие хотят и сами отдохнуть перед предстоящими трудовыми буднями и устремляются не в рекрутинговые агентства, а на курорты. По мнению рекрутеров, найти работника летом намного сложнее, нежели в другие сезоны. При такой пониженной конкуренции шансы активного соискателя повышаются, так что, берите инициативу в свои руки.

Во время летнего сезона создаются немало дополнительных рабочих мест. Чаще всего это вакансии в сфере торговли, обслуживания, строительства, а также отдыха, обучения и летнего оздоровления детей. Такая работа может быть временной, но может стать и постоянной. В любом случае вы можете зарекомендовать себя, приобрести опыт.

Теплое лето располагает к бодрости и активности. Встать рано утром, оставаться энергичным в течение дня, ездить на собеседование в разные концы города летом намного легче нежели промозглой дождливой осенью или по зимнему гололеду. Да и длинный световой день располагает к тому, чтобы сделать много полезного: обновить резюме, проштудировать вакансии, сходить на собеседование.

Психологи говорят, что, если вы устроились на работу летом, ваша адаптация пройдет намного легче и менее болезненно: Этому способствует расслабленная, летняя атмосфера в офисе, да и руководитель находится в отпуске или благодушен после него.

Как пройти собеседование при трудоустройстве

Залог успешного трудоустройства – это тщательная подготовка к собеседованию. В данном случае 100% справедлива фраза «предупрежден, значит вооружен». Поэтому перед тем, как отправиться на первую встречу с работодателем, стоит учитывать ряд немаловажных моментов. Ниже, мы представим вам 6 основных пунктов которые помогут вам пройти собеседование при трудоустройстве.

Как пройти собеседование при трудоустройстве

1. Определиться с маршрутом

Если это действительно важное для вас собеседование, можно заранее проехать до места назначения к оговоренному времени. Так вы сможете оценить дорожную обстановку, найти здание и может даже дойти до офиса, понять сколько времени вам потребуется на дорогу и, в конце концов, в назначенный день приехать без опозданий. Ведь главное — пунктуальность!

2. Определиться с внешним видом.

Как показывает практика, большинство кандидатов не придает должного внимания этому аспекту, однако, рекрутеры в 90% случаев оценивают наряд соискателя. Важно выглядеть презентабельно, опрятно и без излишеств. Следует оставить для других поводов джинсы, платья и юбки выше колена, спортивную одежду и обувь, яркие и откровенные наряды.

В идеале мужчины на собеседование приходят в костюмах (для банковской сферы и для компаний со строгим дресс-кодом важно застегивать рубашку на все пуговицы и одевать галстук).

Женщины — так же в костюме (брючном или с юбкой не принципиально) и рубажке/блузке без глубокого декольте, вырез должен чуть обнажать ключицу. Чистые уложенные волосы, простой маникюр и не броский макияж будут по достоинству оценены работодателем.

Исключением являются компании, которые пропагандируют свободный стиль в одежде или должностей, подразумевающих творческий подход. В то же время весьма странно в костюме будет смотреться креативщик или pr-щик.

3. Продумать вопросы к работодателю.

Правильные вопросы решают две важных задачи: они дополнительно раскрывают ваши профессиональные и личные качества в глазах рекрутера и помогают вам определиться: подходит ли эта работа или нет?

Начинать свои вопросы следует с расспросов о должности: функциональных обязанностях, зоне ответственности, задачах. Желательно задавать уточняющие вопросы по специфике выполнения работы: о программном обеспечении, принятых в компании системе отчетности и планирования, о нюансах работы с клиентами и прочие вопросы, которые помогут вам понять специфику компании и проявить себя как профессионала в глазах рекрутера. Вторым блоком идут вопросы о компании: какие цели, стратегия, особенности корпоративной культуры, дресс-коде, перспективах развития и выхода на международные рынки. Третий заключительный блок посвятите вопросам о насущном: графике и месте работы, особенностям предоставления ежегодного отпуска, льготам, испытательном сроке, и, наконец, о системе мотивации. Получив ответы на них, вы сможете точно для себя решить: хотите работать в этой компании или нет.

4. Подготовиться к вопросам рекрутера

Успешно пройти собеседование вам поможет и подготовка к наиболее распространенным вопросам рекрутера.

Самый популярный вопрос — расскажите о себе. Здесь в первую очередь следует рассказывать о своем профессиональном опыте. Главным помощником в этом как ни странно станет описание вакансии, на которую вас пригласили. Для этого достаточно просмотреть основные функции и на каждую из них вспомнить пример из реальной практики, можно использовать графу достижения из своего резюме.

  • Нужно продавать? вспоминаем как однажды заключили крупную сделку;
  • Нужно управлять людьми? Для этого прекрасно подойдет пример о том, как вы повысили эффективность команды/ отдела или реализовали проект;
  • и т.д.

Все факты желательно приводить на языке цифр. Такой формат ответа запоминается намного лучше и звучит весьма внушительно.

  • Заключили сделку на 2 млн;
  • увеличили эффективность на 25%;
  • провели 15 тренингов.

Самой распространенной ошибкой в ответе на просьбу рассказать о себе является перечисление биографических данных: закончил школу, институт, пошел на работу. Все это рекрутер узнает из вашего резюме. Задавая вопрос он хочет узнать, как вы оцениваете собственные успехи, что умеете, какие были достижения. Устраиваясь на работу в первую очередь нужно говорить о работе.

Если опыта работы до сих пор не было — можно перечислить успехи в институте: был старостой, организовывал мероприятия, состоял в группе инициативной молодежи. Или просто из жизни: поставил цель прочитать 50 книг за месяц и прочитал.

Никогда не говорите в негативном ключе о прошлых работодателях, руководителях, коллегах. Мало того, что это не этично, так и у рекрутера обычно складывается мнение, что вы не совсем порядочный человек, и в будущем он может столкнуться с этим в совместной работе.

Никогда не врите на собеседовании. Правда рано или поздно раскроется. Да и вывести вас на чистую воду еще на собеседовании профессиональный рекрутер сможет с помощью нескольких глубоких вопросов.

Заранее подумайте ответ на вопрос о причинах увольнения. Как бы то ни было, не стоит говорить о конфликтах с руководством, несправедливости к вам, что не заметили, не повысили. Так вы можете поставить под сомнение свою стрессоустойчивость, конфликтность, способность ставить и добиваться целей. Желательно, чтобы это выглядело наподобие «хочу развития», «хочу реализовать себя в другой сфере», » у меня есть амбициозные цели/ проекты, которые хочу воплотить в жизни в вашей компании».

Ниже представлен список вопросов, которые вызывают наиболее большие трудности у соискателей. К ним стоит подготовиться более тщательно

5. Подтверждайте свои лучшие качества


Какой бы сферы деятельности ни касалось предстоящее собеседование, есть ряд качеств характера человека, которые обязательно будут замечены и помогут вам выделиться среди ваших конкурентов. Старайтесь максимально точно соответствовать тем качествам характера, которые вы описали в резюме, а чтобы избежать разногласий, лучше отражать в нем как можно более точную информацию. Как правило, любой работодатель выделит для себя тех претендентов, которые обладают настойчивостью (однако желательно с этим не переборщить), обаятельны, инициативны и уверены в себе. Приветствоваться обязательно будут и пунктуальность, стрессоустойчивость и аккуратность, что вы также сможете подтвердить своим поведением и поступками непосредственно на собеседовании. Не нужно путать уверенность с самоуверенностью: не забывайте о том, что каким бы ценным работником вы себя не считали, ваш работодатель все равно является более ценным участником вашего диалога.

6. Как окончить собеседование

Большинство собеседований заканчиваются традиционной фразой о том, что вам перезвонят и сообщат о результатах, однако в большинстве случаев этого не происходит. Не нужно расстраиваться и считать свой шанс утерянным, а лучше лишний раз перезвонить в кадровое агентство и уточнить нужную вам информацию. Возможно, работодатель не определился с выбором, а смелость, проявленная с вашей стороны, подтолкнет его к правильному выбору. Ведь принимая непосредственное участие в его размышлениях, вы еще раз показываете свою заинтересованность вакансией и компанией, в которую так сильно желаете устроиться. Если же выбор пал не на вашу кандидатуру, не следует придаваться отчаянию: по крайней мере, теперь вы четко знаете, что ждать звонка больше не следует, и можете смело начинать заниматься поисками других предложений.

Собеседование в кадровом агентстве

Собеседование в кадровом агентстве практически ничем не отличается от собеседования, проводимого отделом кадров потенциального работодателя. Собеседование проводит такой же менеджер по персоналу, которого интересуют кандидаты, подходящие для работодателей-заказчиков.

Подойдите к собеседованию с представителем кадрового агентства со всей серьезностью. Вас будут оценивать в целом: внешний вид, личностные и профессиональные качества, умение себя адекватно вести в той или иной ситуации и т.д. Вас могут попросить заполнить анкету, подписать согласие на обработку персональных данных (с некоторых пор это довольно распространенная практика). Также Вас могут попросить пройти тестирование и даже сфотографироваться. Воспринимайте собеседование в агентстве как один из этапов поиска работы.

Плюсы собеседования в кадровом агентстве

Все плюсы, перечисленные ниже, относятся агентствам, в которых работают профессионалы-рекрутеры, знающие свое дело.

  1. Вам могут предложить эксклюзивную вакансию, которой нет в открытом доступе. Не все работодатели самостоятельно ищут кандидатов ввиду ряда причин:
  • нет времени или отсутствует менеджер по персоналу
  • хотят искать конфиденциально, чтобы текущий работник раньше времени не узнал о том, что его собираются уволить
  • хотят искать опосредованно, чтобы не вступать в конфликт с компаниями-конкурентами

2. Факт обращения работодателя в агентство свидетельствует о его платежеспособности, что Вам, как потенциальному сотруднику этой компании, будет плюсом.

3. Возможность получить обратную связь и консультацию HR-специалиста по прохождению собеседования, грамотной самопрезентации, поиску работы. Рекрутер агентства не зря ежедневно просматривает десятки резюме, общается с большим количеством соискателей, ведет переговоры с работодателем – используйте его в качестве эксперта-помощника по вопросам трудоустройства! Плюс, если кадровое агентство направляет Вас на собеседование в компанию-заказчика, попросите дать Вам рекомендации по тому, как лучше общаться с конкретным работодателем.

4. Возможность получения интересных предложений по работе в дальнейшем. Кадровое агентство всегда заинтересовано в трудоустройстве своих кандидатов. Поэтому, если Вы хорошо себя показали на собеседовании, а на текущую вакансию Вы по каким-то причинам не подошли, информацию о Вас внесут в базу и в дальнейшем обязательно предложат подходящие вакансии в случае их появления.

5. Практика прохождения собеседования.

Раз уж сказали о плюсах, то упомянем и минусы прохождения собеседования в кадровом агентстве.

Минусы собеседования в кадровом агентстве

  1. Более жесткие критерии оценки соответствия кандидата требованиям работодателя. Это и понятно – кто платит, тот и диктует условия. Работодатель платит, поэтому хочет получить лучшее за свои деньги. И если бы Вы проходили собеседование непосредственно в компании-работодателе, возможно, Вас взяли бы на работу, даже если Вы не в полной мере отвечаете требованиям. Но к кадровому агентству запросы будут выше, а потому, если Вы не в полной мере отвечаете требованиям, то шансы Ваши невелики.
  2. Недостаточная экспертиза рекрутера в Вашей специализации и человеческий фактор. Допустим, Вы – высококлассный специалист в своей области, но Вам не удалось установить контакта с рекрутером. Что еще хуже, Вы расстались, не довольные друг другом. Рекрутер поддался эмоциям, посчитал Вас человеком конфликтным, не особо разобрался с Вашими компетенциями, и решил не показывать Вас работодателю (от греха подальше). Возможно, Вы прекрасно бы справились с предложенной работой, и конфликтов в среде себе подобных профессионалов у Вас бы не возникло, но такого шанса Вам не предоставилось.
  3. Потраченное время. В идеале, собеседование в кадровом агентстве не должно быть потерянным временем: рекрутер получает достойного кандидата, Вы получаете интересное предложение и потенциальные предложения в будущем. Но на практике бывает так, что собеседование в кадровом агентстве оказывается простой формальностью. Вы для себя не узнаете ничего нового.

Как проходит собеседование в кадровом агентстве

Структура собеседования в кадровом агентстве выглядит следующим образом:

  • Знакомство с кандидатом
    В этой части собеседования сотрудник агентства представится и попросит Вас вкратце рассказать о себе: Ваш опыт, образование, почему ищете работу и чем Вас заинтересовало конкретное предложение.
  • Представление потенциального работодателя
    Вам расскажут о компании, в которую требуется кандидат по Вашей специальности и об открытой вакансии.
  • Интервью
    Это основная часть собеседования, в которой Вам будет задана большая часть вопросов, касающаяся профессиональных и личностных качеств, образования, опыта работы и тому подобного.
  • Ответы на вопросы

После того, как сложится общее представление о вашей кандидатуре, рекрутер предложат перейти к интересующим Вас вопросам.

Если собеседование пройдет успешно и работодатель захочет пригласить Вас на собеседование, то сотрудник кадрового агентства предоставит Вам полную информацию о потенциальном работодателе, расскажет о каких-либо особенностях при общении с ним, предупредит о затруднительных моментах, которые часто возникают на собеседованиях.

Если Вам придется пройти не одно собеседование, то рекрутер может присутствовать на каждом из них, и о результате Вы узнаете от него.

Услуги кадровых агентств для Вас будут бесплатными, если Вы не являетесь их клиентом и не заключали договор о поиске работы.

Если же Вы решили воспользоваться услугами кадрового агентства в поиске работы, то Вам предложат заключить с ним договор. Внимательно ознакомьтесь с его условиями и суммой компенсации, которую получит кадровое агентство от Вас. Вам помогут в составлении резюме, дадут рекомендации по прохождению собеседования, возможно предоставят контакты работодателей, потенциально заинтересованных в специалистах Вашей профессии.

Чтобы собеседование в кадровом агентстве прошло успешно, действуйте по стандартному плану: подготовка, внешний вид, пунктуальность, вежливость, уверенность в себе, умение обосновывать сказанное, умение слушать и слышать, уточняющие вопросы.

Шансы на трудоустройство после 50-ти: экспертное мнение


Возрастная дискриминация на рынке труда существует. Это подтверждает не только личный опыт соискателей в возрасте 50+, но и исследования. Так, факт сужения возможностей для специалистов зрелого возраста зафиксировал опрос Kelly Services CIS (2020 г.) . В ходе исследования опрашивали и специалистов, и работодателей, так что результаты отражают картину в объеме. Более двух третей (69%) опрошенных работодателей признали, что отказывали кандидатам в возрасте от 50 лет. Чуть больше (73%) доля людей, которым хотя бы однажды отказывали в приеме на работу из-за возраста.

Почему отказывают: взгляд с обеих позиций

Интересно сравнить, в чем видят причины дискриминации работодатели и соискатели.

Рис. 1. Почему возрастные соискатели проигрывают молодежи: мнение работодателей

Рис. 2. Почему возрастные соискатели проигрывают молодежи: мнение соискателей в возрасте 50+

Как мы видим, набор причин совпадает, то есть и руководство предприятий/компаний, и сами соискатели имеют адекватное представление о возможных рисках и о том, как эти риски воспринимаются противоположной стороной. Правда, работодатели не спешат указывать в качестве причины свою неспособность руководить профессионалами в возрасте от 50 лет. Зато почти половина и соискателей, и работодателей сходятся во мнении, что одна из причин, по которой в работе могут отказать – это слабая мотивация к развитию. Напомним, что речь идет о представлении соискателей о причинах отказа, и цифра не означает, что мотивация отсутствует.

Напротив, данные опроса показывают готовность профи в возрасте развиваться и учиться.

Вот результаты ответов респондентов на вопрос, готовы ли они учиться ради продолжения трудовой деятельности. Как видим, большинство с энтузиазмом принимают идею о существенном повышении квалификации.

Рис. 3. Мнение соискателей в возраст 50+ о необходимости учиться

Аргументы в пользу соискателей в возрасте

Только 6% опрошенных топов и собственников бизнеса отметили, что не возьмут в штат сотрудника старше пятидесяти лет. Многие отметили явные преимущества таких специалистов:

  • Они более опытные по сравнению с молодежью, а значит, добьются более значительных результатов (34%),
  • Их дети уже выросли, так что работе они смогут уделять достаточно времени и сил (34%),
  • Взрослые коллеги будут положительно влиять на молодежь (26%).

Самое интересное: в каких сферах искать работу 50-летнему кандидату?

По мнению менеджеров и собственников предприятий, больше всего шансов на трудоустройство в следующих отраслях:

  • Юриспруденция,
  • Топ-менеджмент,
  • Административный персонал,
  • Логистика.

Мнение эксперта: есть ли шансы у профессионалов старше пятидесяти

Много полезной информации к размышлению дают комментарии к результатам исследования Екатерины Гороховой, генерального директора агенства-организатора исследования.

Действительно трудно найти работу уже в 40 лет?

Проблемы с трудоустройством на отечественном рынке труда начинаются уже в возрасте за сорок. В Европе ситуация иная. Там человек позже утверждается на профессиональном поприще, соответственно, планка продуктивного возраста повышается, и специалисты 45 лет востребованы.

Есть ли отрасли, в которых ценится опыт, который есть у профессионалов в возрасте?

На производстве шансы на трудоустройство выше. На предприятиях действительно ценят опыт, зрелость. В тех же вопросах техники безопасности работники старше сорока пяти – пятидесяти лет более надежны, чем выпускники и стажеры. С другой стороны, чем шире на предприятии используются цифровые технологии, тем шансов меньше – хотя бы потому, что на таких производствах потребность в персонале в принципе ниже, и в использовании технологий молодежь дает фору более старшим коллегам.

Также высоки шансы на трудоустройство в регионах страны, где наблюдается отток молодежи, а производство нуждается в кадрах. Речь идет о северных и восточных регионах, где ведется добыча полезных ископаемых.

При этом экспертов старшего возраста охотнее принимают на руководящие позиции; на исполнительских должностях предпочитают видеть работников до 35 лет.

Правда ли, что руководители отказывают в приеме на работу взрослым соискателям, потому что им неудобно работать с коллегами, которые им в отцы годятся?

Да, руководители охотнее приглашают в коллектив молодых подчиненных, которые будут стараться угодить, нежели специалистов старшего поколения, требующих более тонкого подхода в управлении и общении.

Возможно, работодатели сомневаются в способности возрастных работников к адаптации?

Это предубеждение не имеет смысла. Те, кому сегодня 50, пережили полную перестройку государственной системы, несколько экономических кризисов. Уж их точно не стоит обвинять в неспособности приспособиться к меняющимся условиям.

Где профессионалу в возрасте за 50 найти себя?

На рынке труда реализоваться сложно. Есть альтернативные варианты:

  • Предпринимательство, организация собственного бизнеса, пусть небольшого,
  • Работа в консалтинге, коучинг,
  • Фриланс, проектная работа.

Образец грамотного резюме для устройства на работу

Правильный подход к поиску новой работы состоит из нескольких этапов:

  • Определение цели. Это может быть поиск работы в занимаемой ранее сфере или освоение совершенно новой ниши.
  • Подготовка самопрезентации. Этот аспект включает составление резюме, сопроводительных писем и подготовку к потенциальному собеседованию.
  • Использование всех возможных источников поиска. Он должен начинаться специализированными сайтами и заканчиваться звонками к друзьям и знакомым.


Грамотное составление резюме – это один из ключевых этапов, который требует времени и знания некоторых стандартов оформления документов. Для того, чтобы составить успешное резюме, можно использовать готовые образцы. Такие документы должны быть современными, лишенными излишних клише и неуместной информации.

Образец грамотно составленного резюме

Образец того, как правильно и грамотно составить резюме на работу, представлен с помощью следующей таблицы.

Фамилия Имя Отчество

Желаемый уровень заработной платы

Семейное положение

Опыт работы

(Расписываем опыт работы в различных компаниях, общее количество не больше 4. Лучше выбрать последние или самые значительные этапы карьерного пути)

Название компании (Вписываете название компании, в которой работали)
Период работы (Желательно указывать не только годы, но и месяцы в которые вы начали и закончили работу)
Должность (Точное название должности)
Профессиональные обязанности (Перечень всех выполняемых вами обязанностей)
Профессиональные достижения (Очень важно расписать подробно выгоду, которую получил работодатель от осуществления профессиональной деятельности в рамках его предприятия)
Образование
Название учебного заведения (Указываете официальное название учебного заведения)
Период обучения (Можно указать только годы)
Факультет и специальность (Если учебное заведение узкопрофильное, достаточно указать специальность)
Знаки отличия, научные достижения (В этой графе можно указать наличие диплома с отличием, написать средний балл, наличие научных трудов (без названий) или ученных степеней)
Ведомости о повышении квалификации, прохождении курсов или тренингов (Тут должна быть только та информация, которая имеет непосредственное отношение к вакансии)
Профессиональные навыки (Перечень ваших профессиональных умений. Должен отвечать требованиям работодателя)
Дополнительная информация (В этой графе указывают знания языков, наличие водительских прав, заграничного паспорта, возможность командировок или переезда, а также увлечения, которые покажут вас с лучшей стороны)
Рекомендации (Не указывайте контакты рекомендателя, лучше написать «Предоставлю по запросу»).

Разделы, которые характеризуют опыт работы и образование, могут быть расширены или наоборот сужены. Все зависит от пройденного карьерного пути и учебного времени. Для человека, который впервые ищет работу, нужно делать акцент на образовании и навыках, которые он может предложить работодателю. Для людей, у которых за плечами есть определенный профессиональный опыт, самым приоритетным пунктом являются карьерные достижения. Рекрутёру важно знать, какую именно пользу вы принесли на предыдущей работе и чего от вас можно ожидать в будущем.

Как написать грамотное резюме. Образец

Практический образец того, как правильно составить резюме на работу можно рассмотреть на примере должности администратора ресторана и маркетолога.

Соловьева Анна Владимировна

Администратор ресторана

Заработная плата: от 30 000 рублей

Семейное положение: не замужем

Опыт работы
1. Название компании Паб «Junior Jack»
Период работы 08.2013-11.2014
Должность Администратор
Профессиональные обязанности — встреча и размещение посетителей;

— контроль работы официантов;

— контроль работы барменов;

— проведение расчета посетителей;

— инвентаризация хоз. товаров.

Профессиональные достижения — избавление от постоянных недостач на баре, путем еженедельной инвентаризации и введением системы штрафов.
2. Название компании Ресторан «Мальта»
Период работы 01.2015-02.2020
Должность Администратор
Профессиональные обязанности — встреча и размещение посетителей;

— работа при заказе банкетов и оформление бронирования столиков;

— проведение расчета посетителей;

— контроль работы персонала;

— обучение персонала.

Профессиональные достижения — улучшение обслуживания за счет обучения персонала стандартам;

— увеличение общего количества клиентов;

— увеличения количества постоянных клиентов за счет введения гибкой системы скидок.

Образование
Название учебного заведения Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ
Период обучения 2008-2013
Факультет и специальность Гостиничное и ресторанное дело
Знаки отличия Диплом с отличием
Ведомости о повышении квалификации, прохождении курсов или тренингов Онлайн-курс о ресторанном бизнесе от «Международной академии бизнеса».
Профессиональные навыки — знание стандартов обслуживания;

— знание специфики блюд европейской кухни;

— программа 1С (уровень уверенного пользователя);

— умение проводить инвентаризацию товара;

— навыки управление коллективом (более 10 человек);

Дополнительная информация Иностранные языки: английский – средний уровень; немецкий – начинающий.

График работы: готова к ненормированному рабочему дню.

Рекомендации Предоставлю по запросу.
Андреев Михаил

Маркетолог

Заработная плата: от 50 000 рублей

Семейное положение: женат, есть ребёнок

Опыт работы
1. Название компании ООО «Клевер» (строительные материалы)
Период работы 06.2012-03.2020
Должность Маркетолог
Профессиональные обязанности — обзор рынка строительных материалов;

— анализ конкурентной среды;

— формирование конкурентной ценовой политики;

— разработка и ведение рекламной кампании;

— ведение ежемесячной отчетности.

Профессиональные достижения — переход на незанятую нишу строительных материалов благодаря качественному анализу рынка (период перехода – 1 год);

— увеличение уровня продаж на 50%;

— привлечение новых клиентов благодаря эффективной рекламной политике.

Образование
Название учебного заведения Московский политехнический университет
Период обучения 2005-2010
Факультет и специальность Экономика
Ведомости о повышении квалификации, прохождении курсов или тренингов Тренинг Андрея Ливанова «Продвижение товаров и услуг в сети Интернет»
Профессиональные навыки — анализ рынков поставщиков и рынков сбыта;

— продвижение товаров и услуг через Интернет: оптимизация сайтов, таргетинговая реклама, социальные сети;

— работа с деловыми документами;

Дополнительная информация Иностранные языки: English – Advanced;

Заграничный паспорт: есть.

Готовность к командировкам: только недолгосрочные.

Рекомендации Предоставлю по запросу.

Корректно составленное резюме поможет вам раскрыть свои профессиональные качества перед потенциальным работодателем. Наличие фотографии, а также качественно структурированной информации даст максимальное представление о вас и может натолкнуть рекрутёра к следующему шагу – собеседованию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Звёздный стиль - женский сайт