Оставаться ли мне на первой работе или пойти на вторую Благоприятный ли сегодня для меня день по


Расклад «Три карты на работу» онлайн — бесплатное гадание на картах Таро

В гадании используются значения карт, адаптированные для вопросов на работу.

Расклад «Три карты на работу» онлайн

Гадание бесплатное, без смс и регистрации, «популярность» — 1212360

Карты перемешиваются при заходе на страницу, вытягиваются и переворачиваются щелчком левой кнопки «мыши» по выбранной карте.

В раскладе выбирается соответственно три карты: первая покажет — что было в прошлом на работе и отражается сейчас; вторая карта пояснит обстановку «сейчас»; третья подскажет — что будет на работе в ближайшем будущем.

Сосредоточьтесь на гадании, подумайте о работе, «рабочей ситуации», сформулируйте вопрос мысленно, приблизительно: «Что ждать мне от этой «работы» в будущем?», «Почему происходит на работе . ?» и т.п.

Сопоставляйте значения выпавших карт для своей ситуации и удачного гадания.

Гадание на Таро на работу «Уходить или остаться»

В профессиональной жизни каждого человека бывают ситуации, когда работа надоедает, перестает устраивать, но пробовать что-то новое страшно. Перемены часто страшат людей, и они предпочитают синицу в руке, а не журавля в небе. Однако иногда отказ от риска «обрезает крылья», мешает человеку двигаться вперед. Этот бесплатное гадание онлайн поможет вам понять, стоит ли вам менять работу в данный момент. Расклад анализирует все варианты событий, для того чтобы вы смогли сделать правильный выбор.

Моё положение на работе

Первая позиция «Моё положение на работе» расскажет о том, как человек ощущает себя на работе в данный момент, устраивает ли его все, может ли он реализовать свой потенциал.

Плюсы работы

Вторая позиция «Плюсы работы» прояснит положительные стороны вашей работы, ее достоинства, выгоду, которую вы извлекаете из нее.

Минусы работы

Третья позиция «Минусы работы» открывает правду о негативных сторонах работы, о том, что не устраивает и мешает.

Что будет, если я уйду

Четвертая позиция «Что будет, если я уйду» предскажет, что случится, если вы решите отправиться на поиски лучшего будущего для себя.

Что будет, если я останусь

Пятая позиция «Что будет, если я останусь» расскажет о перспективах на настоящей работе, если вы останетесь.

Смогу ли я найти лучшую работу сейчас

Шестая позиция «Смогу ли я найти лучшую работу сейчас» дает предельно конкретный ответ на вопрос, получится ли найти новую работу в ближайшие месяцы.

Исход ситуации

Седьмая позиция «Исход ситуации» предсказывает перемены, которые произойдут на протяжении пары месяцев.

онлайн гадание на новый бизнес или новую работу

Этот расклад идеально подойдёт при устройстве на новую работу или при открытии нового бизнеса. И дело даже не в том, чтобы узнать своё будущее, а чтобы увидеть возможные трудности и вовремя на них среагировать. Мы можем выяснить перспективность начинания и оценить свои возможности. Это тот случай, когда можно определить где упадешь и вовремя подстелить там соломку. Тем самым можно минимизировать возможные траты и урон при возникновении каких-либо трудностей. Но, возможно, в некоторых случаях будет легче пойти другим путём, чем страться решить все навалившиеся проблемы.


Примерные вопросы для расклада. Будет ли успех в моём новом деле? Устроюсь ли я на данную должность? Как будет идти мой новый бизнес?

Для начала онлайн гадания нажмите на анимированную колоду. Вы можете вытягивать карты по одной или открыть все карты по очереди только одним нажатием. Все настройки вы можете установить чуть ниже. Там же можно выбрать и колоду карт, которая будет использоваться при гадании.

Первый месяц на новой работе: что нормально, а что — чересчур?

Если вы долго искали работу, нашли, наконец, трудились упорно, чтобы пройти испытательный срок, то это время — первые недели — вы жили словно под анестезией. Легко находились силы для преодоления трудностей (а куда деваться? надо же себя показать), бытовая неустроенность вообще выпадала из поля зрения (подумаешь, нет ни столовой, ни кухни), сварливость или чрезмерное дружелюбие коллег воспринимались снисходительно (это коллектив, с ним нужно дружить).

Но вот прошел месяц. И хочется подвести итоги. А даже если не хочется — пора. Первые впечатления должны осесть, и сквозь этот уже упорядоченный более-менее слой должны прорезаться рациональные выводы.

Одна и та же ситуация может быть нормальной или экстремальной — в зависимости от оттенков и нюансов. Разберемся подробнее и найдем грань, которая отделяет обычный ход вещей от сигнала «Тревога!».

УСТАЛОСТЬ

Поздние приходы домой, проживание рабочего дня на бешеной скорости, погружение в дела с головой настолько, что домашние за ужином тщетно пытаются вовлечь в разговор и натыкаются лишь на задумчивый взгляд.

Первые недели на новой работе — это огромная ответственность:

  • За успешное прохождение испытательного срока.
  • За впечатление, которое мы производим на руководителя и коллег (его ведь потом невозможно исправить).
  • За эффективное включение в коллектив, налаживание связей.
  • За возвращение самооценки на привычный уровень (в самые первые дни на новом месте большинство испытывает неуверенность, поскольку многое неясно).

При таком обилии задач — удивительно ли, что новичок жутко устает, засыпает, только положив голову на подушку, и о работе говорит больше, чем о служебном романе лучшего друга? Не удивительно.

Картина «болезни» выглядит так: новичок уходит на работу без энтузиазма, делиться впечатлениями с близкими не хочет или жалуется, плохо спит, потерял аппетит (и по вечерам «сидит» на сайте по трудоустройству).

Если вам неприятно вспоминать о коллегах и руководителе, если в понедельник вы готовы променять лучшую пару кроссовок и любимого кота на еще один выходной — значит, дела идут не лучшим образом и пора подумать, подходит ли вам эта должность и эта компания.

ОТСУТСТВИЕ ДРУЖЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В КОМАНДЕ

Коллеги вежливо здороваются, одобрительно кивают, когда новичок говорит правильные вещи или задает правильные вопросы, даже одалживают кофе/сахар, но на этом дружелюбие заканчивается. В пятницу вечером они дружно идут в кафе (в боулин, сауну, на бильярд, к кому-то из них в гости), а нового сотрудника не зовут.

И это не проблема!

Потому что отношения складываются долго, в результате плотного взаимодействия, по мере возникновения доверия и уверенности в искренности партнера по общению.

Возможно, за первые недели просто не случилось ситуаций, когда вы тесно взаимодействовали с коллегами и имели возможность проявить себя как личность. Или коллеги слишком увлечены своей зоной ответственности и не настроены на сантименты (например, в период сдачи проекта или отчетов). Дайте время, сослуживцам и себе, и не нервничайте.

Стоит задуматься, когда вновь прибывшего третируют: игнорируют, подтрунивают, необоснованно критикуют. Значит, это не ваш коллектив. Такое случается — когда обязанности интересны, зарплата адекватна, с руководителем легко общаться, но в команду вписаться невозможно. Конечно, можно побороться за счастье в этой компании, но, как показывает опыт, если отношения с самого начала складываются из рук вон плохо, кардинально их улучшить не удается.

ОТСУТСТВИЕ КУРАТОРСТВА

В первый рабочий день сидим и хлопаем глазами: никто к нам не бежит с кипой задач, не назначен наставник для введения в курс дела, ощущение ненужности и отсутствия целей.

Картина не то чтобы типичная, но имеющая право на существование. Не во всех организациях функционирует наставничество как формальный институт, не везде к приходу новичка готов фронт работ. Опять же, первые дни пребывания в новой должности могут совпасть с авралом, поэтому на новенького попросту не обратят внимания.

Кстати, этот «буферный» период — отличная возможность себя показать, несмотря на неопределенность ситуации. Попробуйте разобраться самостоятельно, что к чему; найдите источники информации, чтобы войти в курс дела; подружитесь с коллегами, которые могут дать вам советы.

Уж точно — паниковать не следует.


Сотрудник пытается связаться с руководителем — он в командировке. И завтра. И послезавтра.

Новичок хочет обратиться в HR-отдел — оттуда не отвечают.

Прошла неделя, и другая — а задачи все еще непонятны, зона ответственности смутна. На совещания не приглашают, в командировки не отправляют, о KPI не рассказывают.

Можно попытаться проявить инициативу и прорваться на прием к руководителю. Можно самостоятельно найти неформального наставника — из числа сотрудников, чьи задачи близки вашим. (Кто эти коллеги, можно выяснить, пообщавшись с ними, для этого отключите режим «Я стесняюсь отрывать людей от работы»).

Если усилия тщетны — пожалуй, стоит попытать счастья в другой компании.

ХАОС В РАБОТЕ

«Они серьезно думают, что я это смогу? В одиночку?!»

«О, прости, я забыл, что ты не Виктор. Виктор — это сотрудник отдела снабжения. У нас нет отдела снабжения? Упс. Ты — Виталий, да? Сергей? Ну, с третьей попытки, и то хорошо».

Перебежки из одного кабинета в другой, забытые впопыхах документы, перепутанные имена-отчества, много-много информации, разные точки зрения…

Все это — естественная рабочая суета, которая не должна расстраивать, нервировать и подрывать самооценку. Через полгода вы будете вспоминать эти дни и удивляться, как чего-то не знали и не умели.

На деле приходится заниматься совсем не тем, что предполагалось. То есть на собеседовании обсуждали одно, а зона ответственности — совершенно другая. Причем переход на другую должность (с другим окладом) никто не оговаривал. Сотрудника просто «подгружают» чужими задачами, причем последние составляют 80% объема работы.

Простите, но так мы не договаривались. Ставьте вопрос о необходимости прояснить ситуацию перед руководителем или эйчаром. Начальство недоступно, а эйчар не говорит ничего неопределенного? Возможно, стоит считать этот «проект» неудавшимся.

Стоит ли терпеть, если тревожных знаков слишком много, а поводов для оптимизма — почти нет? С одной стороны, уйти вы всегда успеете. Может быть, стоит дать шанс этой работе, ведь она досталась трудом. С другой стороны, важно не пропустить альтернативные предложения — среди них может оказаться вакансия вашей мечты.

Не на правах рекламы, а как дружеский совет. Если сомневаетесь — ищите работу в пассивном режиме. Времени это отнимает минимум, позволяет сохранить имеющуюся работу. Главный инструмент в этом случае — резюме в интернете или профиль в LinkedIn. Загрузили информацию — и ждете других предложений.

Оставаться ли мне на первой работе или пойти на вторую? Благоприятный ли сегодня для меня день по этому поводу?

Cчитается, что для того, чтобы тот или иной вопрос решился благоприятно, необходимо при планировании дня для его решения учитывать, так называемые, ключевые числа месяца. Таким образом, каждый день месяца имеет свои индивидуальные особенности и характеристики.

Какой день месяца в большей или меньшей степени подходит для решения тех или иных вопросов? Для этого необходимо знать, так называемые, ключевые числа месяца и значения этих чисел. В приводимой ниже таблице каждой цифре соответствуют дни месяца. А именно:

Числа, относящиеся к 1 — это дни быстрого и эффективного решения любой проблемы. Они особенно благоприятны для заключения договоров, урегулирования юридических вопросов, реализации простых замыслов.

Числа, относящиеся к 2 — дни анализа сделанного и планирования будущих дел. Кроме того, это дни контрастов: могут начаться плохо, кончиться хорошо, и наоборот. В эти числа воздержитесь от излишней активности, тратьте силы на то, что не требует затрат нервной энергии, приносит душевное удовлетворение.

Числа, относящиеся к 3 — дни самых разнообразных дел, путешествий и развлечений. Хороши для начинания новых проектов. В эти дни остерегайтесь вставлять палки в чужие колеса.

Числа, относящиеся к 4 — дни для привычных дел и завершения небольших работ. Самое лучшее — оставайтесь дома и сосредоточьтесь на задуманном. Не затевайте сложных начинаний, не занимайтесь спекулятивной деятельностью и не ищите развлечений.

Числа, относящиеся к 5 — дни неожиданностей и риска. Новые дела по этим дням начинайте только тогда, когда убеждены в их необходимости. К вам может прийти долгожданный успех.

Числа, относящиеся к 6 — дни доброй воли, взаимопонимания, гармонии и комфорта. Откажитесь от быстрых и решительных действий, новых затей. Благоприятны для хозяйственных дел, общественных собраний, встреч с родственниками и друзьями, дипломатических миссий. Любая неуверенность в эти дни может оказаться губительной, а риск — смертельным.

Числа, относящиеся к 7 — благоприятные дни для размышлений, учебы, научно-исследовательской работы, занятий искусством. Они удачны для завершения дел, получения ценных советов. Нередко становятся счастливыми днями.

Числа, относящиеся к 8 — дни важных дел, когда стремительные действия дают результаты, серьезные проблемы находят быстрое и легкое решение, а финансовые сделки и инвестиции приносят солидную прибыль.

Числа, относящиеся к 9 — это дни свершений. Хороши для начала перспективных и масштабных дел. Для людей искусства, коммерции, финансов эти дни нередко оказываются днями триумфа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Звёздный стиль - женский сайт